Dia da Diversidade Cultural – Uma perspectiva organizacional

A diversidade tornou-se tão importante para a sociedade que, há mais de duas décadas, a Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) elegeu o dia 21 de maio como o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento.

E o tema tem conquistado cada vez mais espaço nas organizações, evoluindo-se em um pilar fundamental para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e em constante transformação.

 Diversidade importa ainda mais

O tema vem ganhando tanto destaque e importância que a consultoria internacional McKinsey & Company, desde 2015, vem pesquisando e publicando seus resultados: Why Diversity Matters (2015), Delivering Through Diversity (2018), Diversity Wins (2020) e o mais recente, em 2023, com o título Diversity Matters Even More.

Nestes relatórios, a consultoria busca obter uma perspectiva global abrangente sobre a relação entre a diversidade de liderança e o desempenho das empresas. Em 2023, a quarta edição do Diversity Matters reuniu 1.265 empresas em 23 países e seis regiões globais, além de entrevistas direcionadas com líderes de organizações. 

O relatório acrescentou, pela primeira vez, o impacto holístico da diversidade nas comunidades, na força de trabalho e no meio ambiente. Constatou-se que a diversidade de liderança também está associada a ambições de crescimento holístico, maior impacto social e uma força de trabalho mais satisfatória.

Transformando compromisso em ação

Ao construir culturas de trabalho inclusivas e de apoio, onde líderes diversos e aliados são realmente ouvidos, as empresas podem traçar um caminho em direção ao impacto além do desempenho financeiro. Transformar esse compromisso em ação audaciosa é o próximo desafio. 

Os resultados das entrevistas realizadas pela consultoria apontaram algumas estratégias para transformar efetivamente palavras em ação:

1. Progresso na diversidade e inclusão na liderança: Na última década, houve um progresso significativo em termos de representação equitativa na liderança. Isso demonstra que a diversidade na liderança traz uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades, que podem resultar em decisões mais inovadoras e eficazes;
2. Importância da inclusão e equidade: Somente a diversidade não basta. É preciso que você consulte a inclusão e o patrimônio, para garantir que todos os colaboradores se sintam incluídos e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento. Parte disso pode ser garantido pelo RH;
3. Impacto holístico da diversidade na liderança: Equipes de liderança mais diversificadas estão associadas a um maior impacto holístico e representatividade social, o que inclui melhores desempenhos ambientais e sociais;
4. Benefícios tangíveis para as empresas: Além dos benefícios intangíveis de promover a diversidade e inclusão, as empresas com equipes de liderança mais diversas tendem a ter um desempenho financeiro melhor;
5. Necessidade de feedback e adaptação contínua: O avanço precisa ser contínuo. Por isso, é importante ouvir feedback, incluir vozes dissidentes, e adotar continuamente estratégias de diversidade e inclusão. 

Para alcançar um impacto duradouro com a diversidade cultural, é preciso avançar sempre e, muitas vezes, de forma ousada. Integrar DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) em uma abordagem orientada por propósitos é essencial.

Equipes diversificadas e ambientes inclusivos ampliam o impacto positivo da empresa entre as partes interessadas, os colaboradores, a comunidade externa e o meio ambiente.